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      广水市人社局招聘简章
      • 发布日期:2012-09-17
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          为了适应我市经济和社会快速发展对人才的需求,着力解决行政机关、事业单位人才断层问题,推动全市经济社会又好又快发展,根据市委、市政府有关文件精神,决定在市直机关、企事业单位开展人才引进储备工作,现就报名及有关事项进行公告。

          一、引进目标:本?#25991;?#24341;进人才15名。

          二、报名条件:1、国家一类院校全日制本科以上学历应往届毕业生;2、招聘专业为城市规划、中文、法律、经济、审计学、统计学、财政学、交通工程、农学、检疫、信息工程、人力资源管理、电子信息化、广电工程、环境工程、水利工程、公共卫生、医学、师范等方面急需紧缺的专业技术人才,不受地籍限制;3、身体健康,年龄一般在28岁以下。特别优秀的,年龄可放宽到30周岁;4、无违法、违纪行为。

          三、报名时间、要求及地点:报名从发布之日开始,6月30日结束;报名时需填写《广水市引进人才报名登记表》一式二份,并持户口或身份证、大学本科以上毕业证书、学位证书等原始证件和2寸彩色照片3张;报名地点:广水市人才交流中心 0722—6234808    程先生

          四、录用方式:采取统一考核的方式确定引进对象。

          五、引进人才的待遇
          引进人才享受所在单位同类人员工资福利待遇,其中,派往行政机关的,工资待遇?#26085;?#21516;类公务员水平列入财政预算;属全额拨款事业单位的,基本工资全额列入财政预算;差额拨款事业单位,按每人每年1万元给予补助。

          六、引进人才的管理

          (一)签订合同。由市人才交流中心与引进人才签订《聘用合同》,明确聘用期限(聘期为五年)、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资福利待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等内容。

          (二)管理考核。引进人才由组织、人社部门与用人单位共同管理,日常管理由用人单位负责。考核由用人单位负责对引进人才进行平时考核,组织、人社部门会同用人单位共同对引进人才进行年度考核,年度考核结果是决定引进人才续聘与否的主要依据。
          
          七、引进人才的使用方式

          采取边引进、边使用、边“消化”的方式滚动使用。

          (一)表现特别优秀、符合《干部选拔任用条例》规定的,可在聘用单位直接提拔为副科级以上领导干部。

          (二)在聘用期内,组织、人社部门可根据工作需要,对引进人才进行调剂使用,使引进人才能充分发挥其聪明才智。

          (三)年度考核等次均在称职及以?#31995;?#24341;进人才作为各单位补充工作人员的主要来源。行政机关有空余编制和公务员招录计划的,优先招录具备公务员录用资格的引进人才,事业单位有空余编制和招录计划的,优先录用引进人才。

          (四)合同期满,既没有提拔为副科级以上领导干部,又没有进入行政机关、事业单位的人员,终止《聘用合同》,进入人才市场自主择业。


      广水市人力资源和社会保障局
      二0一二年一月六日


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