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      廣水市人社局招聘簡章
      • 發布日期:2012-09-17
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          為了適應我市經濟和社會快速發展對人才的需求,著力解決行政機關、事業單位人才斷層問題,推動全市經濟社會又好又快發展,根據市委、市政府有關文件精神,決定在市直機關、企事業單位開展人才引進儲備工作,現就報名及有關事項進行公告。

          一、引進目標:本次擬引進人才15名。

          二、報名條件:1、國家一類院校全日制本科以上學歷應往屆畢業生;2、招聘專業為城市規劃、中文、法律、經濟、審計學、統計學、財政學、交通工程、農學、檢疫、信息工程、人力資源管理、電子信息化、廣電工程、環境工程、水利工程、公共衛生、醫學、師范等方面急需緊缺的專業技術人才,不受地籍限制;3、身體健康,年齡一般在28歲以下。特別優秀的,年齡可放寬到30周歲;4、無違法、違紀行為。

          三、報名時間、要求及地點:報名從發布之日開始,6月30日結束;報名時需填寫《廣水市引進人才報名登記表》一式二份,并持戶口或身份證、大學本科以上畢業證書、學位證書等原始證件和2寸彩色照片3張;報名地點:廣水市人才交流中心 0722—6234808    程先生

          四、錄用方式:采取統一考核的方式確定引進對象。

          五、引進人才的待遇
          引進人才享受所在單位同類人員工資福利待遇,其中,派往行政機關的,工資待遇比照同類公務員水平列入財政預算;屬全額撥款事業單位的,基本工資全額列入財政預算;差額撥款事業單位,按每人每年1萬元給予補助。

          六、引進人才的管理

          (一)簽訂合同。由市人才交流中心與引進人才簽訂《聘用合同》,明確聘用期限(聘期為五年)、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任等內容。

          (二)管理考核。引進人才由組織、人社部門與用人單位共同管理,日常管理由用人單位負責。考核由用人單位負責對引進人才進行平時考核,組織、人社部門會同用人單位共同對引進人才進行年度考核,年度考核結果是決定引進人才續聘與否的主要依據。
          
          七、引進人才的使用方式

          采取邊引進、邊使用、邊“消化”的方式滾動使用。

          (一)表現特別優秀、符合《干部選拔任用條例》規定的,可在聘用單位直接提拔為副科級以上領導干部。

          (二)在聘用期內,組織、人社部門可根據工作需要,對引進人才進行調劑使用,使引進人才能充分發揮其聰明才智。

          (三)年度考核等次均在稱職及以上的引進人才作為各單位補充工作人員的主要來源。行政機關有空余編制和公務員招錄計劃的,優先招錄具備公務員錄用資格的引進人才,事業單位有空余編制和招錄計劃的,優先錄用引進人才。

          (四)合同期滿,既沒有提拔為副科級以上領導干部,又沒有進入行政機關、事業單位的人員,終止《聘用合同》,進入人才市場自主擇業。


      廣水市人力資源和社會保障局
      二0一二年一月六日


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